Работа в Rivus
Что Rivus ценит в сотрудниках
Ответственность
Команда доверяет друг другу и даёт свободу действовать
Ясное мышление
Умение видеть суть задачи
Честность
Перед клиентами и друг перед другом
Sales Менеджер
Мы ищем Sales Manager (Middle+), который умеет работать с тёплым потоком лидов, продавать сложные финансовые продукты и строить доверие с клиентами.
- Обрабатывать входящий поток заявок
- Проводить диагностику клиента: определять потребность, цели и уровень риска.
- Презентовать продукт компании (финансирование под залог / инвестиции под обеспечение).
- Вести клиента по всей воронке: от первого касания до сделки.
- Работать с возражениями, удерживать внимание, повышать конверсию в выдачу.
- Поддерживать коммуникацию с клиентом в мессенджерах, по телефону.
- Взаимодействовать с аналитиками и юристами для подготовки документов.
- Вести отчётность в AmoCRM, формировать отчёты и прогнозы.
- Опыт в финансовой сфере, кредитовании, инвестициях или высокомаржинальных B2C/B2B-продуктах — обязателен.
- Понимание логики сделок с обеспечением или интерес к FinTech-сектору.
- Уверенные навыки продаж, ведения диалогов и работы с возражениями.
- Зрелая позиция — работа на результат, а не на процесс.
- Самостоятельность, внимательность к деталям, умение доводить клиента до конца воронки.
Отклик на позицию
Пожалуйста, заполните форму и мы с вами свяжемся
Бухгалтер (FinTech)
Необходим опытный бухгалтер для ведения учёта и отчётности инвестиционной платформы. Ключевая задача — обеспечение финансовой прозрачности и корректности учёта операций с залоговыми займами, инвестициями и комиссиями.
- Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта компании.
- Формирование и своевременная сдача отчётности в ФНС и государственные фонды.
- Учёт специфических операций: выдача и погашение займов, начисление процентных доходов, учёт комиссий платформы, отражение залогового обеспечения.
- Контроль денежных потоков, составление платёжного календаря.
- Работа с договорной базой (соглашения с инвесторами, заёмщиками, контрагентами).
- Взаимодействие с банками, аудиторами и налоговыми органами.
- Поддержка в рамках проверок и финансовых процедур.
- Участие в интеграции и автоматизации учётных систем (банки, CRM, платёжные сервисы).
- Опыт работы бухгалтером от 3 лет, предпочтительно в сфере FinTech, инвестиций, микрофинансирования или финансовых услуг.
- Отличное знание РСБУ и актуального налогового законодательства РФ.
- Опыт учёта операций с займами, процентами и инвестиционными доходами будет значительным преимуществом.
- Уверенное владение 1С, Excel / Google Sheets.
- Высокий уровень внимательности, системное мышление и ответственность.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Удалённый формат работы.
- Стабильный оклад от 100 000 рублей на руки (оклад обсуждается индивидуально на собеседовании в зависимости от опыта и компетенций).
- Работу в перспективной FinTech-компании с прозрачными процессами.
- Возможность профессионального развития и роста до позиции главного бухгалтера (Chief Accountant).
Отклик на позицию
Пожалуйста, заполните форму и мы с вами свяжемся
Юрист (FinTech)
Необходим юрист для обеспечения правовой чистоты сделок и защиты интересов платформы. Ключевая задача — юридическое сопровождение операций с залоговыми займами и развитие правовой инфраструктуры проекта.
- Полное юридическое сопровождение сделок по выдаче займов под залог недвижимости и иного имущества.
- Подготовка, проверка и актуализация договорной документации: договоры займа, залога, инвестирования, агентские соглашения.
- Взаимодействие с нотариусами, регистраторами Росреестра и контрагентами по юридическим вопросам.
- Контроль соблюдения требований законодательства РФ (compliance) в рамках операционной деятельности платформы.
- Проведение юридической экспертизы партнёров (МФО, МКК, инвесторы).
- Участие в разработке новых продуктовых схем и механик.
- Консультирование команд компании по правовым вопросам и управлению рисками.
- Опыт работы юристом от 3 лет, предпочтительно в сфере FinTech, инвестиций, залогового права или банковского сектора.
- Глубокие знания гражданского права, в частности положений о займе, залоге, а также понимание основ финансового законодательства.
- Профильные навыки ведения договорной работы и комплексной оценки юридических рисков.
- Способность эффективно работать в условиях быстрорастущего проекта, управляя множеством задач.
- Ответственность, внимательность к деталям и нацеленность на результат.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Удалённый формат работы с графиком part-time (4 часа в день).
- Стабильный оклад от 80 000 рублей на руки (оклад обсуждается индивидуально на собеседовании).
- Возможность профессионального роста до руководителя правового направления (Head of Legal).
- Прямое влияние на развитие продукта и ключевых процессов в перспективном fintech-проекте.
- Работу в команде с прозрачными процессами и чёткими целями.
Отклик на позицию
Пожалуйста, заполните форму и мы с вами свяжемся
HR Business Partner (HRBP)
Необходим HRBP для построения HR-функции с нуля в роли стратегического партнёра для основателей и руководителей. Ключевая задача — создание эффективных процессов управления человеческими ресурсами, которые напрямую влияют на достижение бизнес-целей платформы.
- Выстраивание HR-направления как полноценного бизнес-партнёрства для фаундеров и тимлидов.
- Полный цикл подбора ключевых специалистов: FinTech, IT, юриспруденция, продажи, маркетинг.
- Участие в формировании организационной структуры и планировании численности команды (headcount).
- Разработка и внедрение HR-процессов: адаптация (onboarding), оценка эффективности (performance review), система целеполагания (OKR/KPI), мотивация и развитие сотрудников.
- Управление вовлечённостью и удержанием ключевых кадров: проведение индивидуальных встреч (1-1), pulse-опросов, организация обратной связи.
- Поддержка руководителей в вопросах управления командами и разрешении сложных ситуаций.
- Ведение HR-аналитики: анализ текучести, воронки найма, времени закрытия вакансий (time-to-hire), индекса eNPS.
- Опыт работы на позиции HRBP, Senior HR или People Partner от 2 лет.
- Практический опыт в стартапах, сфере FinTech, IT или других быстрорастущих компаниях.
- Навыки самостоятельного закрытия вакансий (hands-on recruiting).
- Понимание бизнес-метрик и умение выстраивать прямую связь между HR-решениями и операционными результатами.
- Опыт работы с удалёнными и гибридными командами.
- Практическое знание Трудового кодекса РФ.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Удалённый формат работы с гибким графиком.
- Оклад от 120 000 рублей на руки + бонусная часть по KPI (скорость и качество найма, удержание ключевых сотрудников, вовлечённость команды).
- Прямое взаимодействие с основателями компании и влияние на стратегию развития.
- Возможность участвовать в развитии продукта через формирование сильной команды.
- Роль ключевого архитектора HR-экосистемы в перспективном fintech-проекте.
Отклик на позицию
Пожалуйста, заполните форму и мы с вами свяжемся
Руководитель отдела продаж (РОП)
Необходим руководитель отдела продаж для построения и масштабирования эффективной команды отдела. Ключевая задача — создание отлаженной системы работы с клиентами, которая обеспечивает стабильное выполнение планов по привлечению заёмщиков и инвесторов на платформу.
- Полное управление воронкой продаж: от генерации лида до успешного завершения нотариальной сделки.
- Обеспечение выполнения плановых показателей по объёму выдачи, конверсии и скорости обработки заявок.
- Контроль и организация работы менеджеров: анализ переписок, звонков, качества консультаций и ведения клиентов.
- Обработка и распределение входящего потока лидов (Telegram Ads, сайт, партнёрские каналы).
- Разработка и внедрение стандартов продаж: скрипты, матрицы работы с возражениями, чек-листы, этапы квалификации.
- Проведение регулярного обучения команды, разборов кейсов и диалогов для повышения эффективности.
- Постоянный анализ и улучшение конверсии на каждом этапе воронки.
- Настройка и оптимизация работы в AmoCRM (воронки, автоматизации, отчётность).
- Взаимодействие со смежными командами (аналитика, risk-менеджмент, юристы) для ускорения и оптимизации сделок.
- Рекрутинг, адаптация и развитие команды продаж.
- Формирование операционной отчётности: прогнозы, план/факт, эффективность сотрудников.
- Опыт работы на позиции РОП или Senior Sales Manager в сфере финтеха, кредитования (МФО/МКК), инвестиций или high-ticket B2C/B2B.
- Глубокое понимание логики залоговых и кредитных продуктов, факторов риска и причин отказов.
- Практические навыки построения процесса продаж: постановка KPI, мотивация команды, контроль качества.
- Опыт работы с CRM-системами, предпочтительно AmoCRM (настройка воронок, аналитика, автоматизации).
- Аналитический склад ума: умение читать метрики, выявлять узкие места и принимать решения на основе данных.
- Высокая степень ответственности, дисциплины и лидерские качества.
- Готовность брать на себя полную ответственность за результаты отдела.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Удалённый формат работы (full-time, 5/2).
- Оклад от 100 000 рублей на руки + значительная бонусная часть по KPI.
- Возможность построить sales-направление с нуля в перспективном финтех-проекте.
- Работу с современными инструментами (AmoCRM, Slack, Jira, Confluence) и сильной командой.
- Прямое влияние на развитие продукта и бизнес-метрики компании.
Отклик на позицию
Пожалуйста, заполните форму и мы с вами свяжемся
CMO (Chief Marketing Officer) с опытом в финтехе
Необходим коммерческий директор по маркетингу (CMO) с глубоким экспертизом на финансовом рынке для построения и масштабирования глобальной маркетинговой стратегии платформы. Ключевая задача — формирование сильного бренда, управление полным циклом привлечения клиентов (заёмщиков и инвесторов) и обеспечение планового роста бизнеса через эффективные performance- и brand-каналы.
- Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии для платформы, включая позиционирование, коммуникацию и каналы продвижения.
- Полное управление маркетинговым бюджетом (P&L ответственность) и демонстрация ROMI по всем инициативам.
- Планирование, запуск и оптимизация performance-кампаний (Telegram Ads, контекст, таргетинг, CPA-сети) для эффективного лидогенерации.
- Построение и анализ воронок конверсии, внедрение системы маркетинговых KPI, регулярная отчётность перед командой управления.
- Развитие бренда и управление репутацией, включая контент-стратегию, работу с PR и партнёрствами.
- Руководство маркетинговой командой (включая перформанс-маркетинг, контент, аналитику) и кросс-функциональное взаимодействие с product, sales и legal отделами.
- Постоянный анализ рынка, конкурентов и каналов для поиска новых точек роста.
- Обязательное требование: опыт работы на руководящих позициях (CMO, Head of Marketing, Marketing Director) в финтехе, кредитовании, на рынке залогов или инвестиций от 5 лет.
- Глубокое понимание продуктовой логики и регуляторной среды: залоговое финансирование, скоринг, инвестиционные риски, различия банковских и альтернативных продуктов.
- Подтверждённый опыт масштабирования customer acquisition в финансовых продуктах с конкретными метриками (CAC, LTV, конверсия, volume).
- Экспертиза в performance-маркетинге: Telegram Ads, контекст, таргет, работа с CPA-сетями, веб-аналитика.
- Стратегическое мышление, умение строить маркетинг как систему, а не набор разрозненных активностей.
- Сильные аналитические навыки, ориентация на данные для принятия решений (Google Analytics, Яндекс.Метрика, Power BI, SQL — будет плюсом).
- Лидерские качества, опыт построения и управления командой, готовность нести полную ответственность за маркетинговый результат компании.
- Роль №1 в маркетинге растущего fintech-проекта с возможностью построить функцию с нуля.
- Полный рабочий день, удалённый формат с регулярными стратегическими сессиями с командой.
- Пакет компенсаций для С-Level: конкурентный фиксированный оклад (обсуждается индивидуально) + бонусная часть, привязанная к KPI роста бизнеса + опционы (ESOP).
- Прямое взаимодействие с фаундером и советом директоров, влияние на ключевые бизнес-решения.
- Возможность создавать рынок и определять новые стандарты в области залогового финансирования.
- Работу в амбициозной команде с прозрачными процессами и фокусом на результат.
Отклик на позицию
Пожалуйста, заполните форму и мы с вами свяжемся
Менеджер по развитию партнёрских отношений (Business Development Manager)
Необходим специалист, который будет развивать и поддерживать партнёрскую сеть платформы, привлекать финансовые организации и выстраивать эффективные каналы для подачи заявок.
- Поиск, привлечение и развитие партнёрств
- Проведение переговоров, презентаций платформы Rivus и заключение договоров о сотрудничестве.
- Организация и настройка каналов подачи заявок от заёмщиков через партнёров: интеграция API, форм обмена данными, отладка процессов.
- Мониторинг и анализ эффективности партнёрств: конверсия заявок, объём финансирования, выявление точек роста и проблемных зон.
- Подготовка регулярной отчётности по ключевым показателям (KPI): количество заявок, одобрений, доход от комиссий, рост сети.
- Участие в организации совместных маркетинговых активностей с партнёрами: акции, вебинары, промо-материалы.
- Решение операционных и юридических вопросов, связанных с партнёрским взаимодействием и compliance.
- Опыт работы от 2 лет в финансовом секторе на позициях в области развития бизнеса, партнёрств или B2B-продаж.
- Понимание рынка финансовых услуг, регуляторных требований ЦБ РФ и процессов кредитования под залог.
- Навыки ведения переговоров и заключения долгосрочных партнёрских соглашений на уровне B2B.
- Аналитические способности, умение работать с CRM-системами (AmoCRM), Excel/Google Sheets для анализа данных.
- Нацеленность на результат, самостоятельность и умение выстраивать сложные процессы с нуля.
Отклик на позицию
Пожалуйста, заполните форму и мы с вами свяжемся